愤怒的员工再也无法容忍老板的一次次欺骗，集体向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经过仲裁委的裁决，裁定企业应按期支付所有员工的工资。可是拿到裁决书没多久，蒋先生等人....

　　工程队负责人又一次到医院看望吴先生。当得知吴先生的左腿将留下终身残疾以后，工程队负责人提出用3万元的经济补偿来终止工程队与吴先生之间的劳动关系。吴先生认为现在左腿遗留下终身残疾....

　　工厂经过调查后发现，死者有患病史，以前也曾经发作此病。因此，工厂认为工人发病是自身原因造成的，与他的职业、与工厂都没有关系。那么工人在工作时间、工作地点因自身原因发病....

　　刘先生是在下班路上出的事故，应该属于工伤，可以申请工伤保险赔偿。这个主意虽好，王女士却很为难。原来刘先生于08年9月到这家公司上班，出事的时候，在这里工作了两个月....

　　单位或者死者家属都可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定，按照国家之前曾经颁布的工伤认定条例的相关规定，来对其进行认定。因各地经济状况不甚相同，各地的劳动部门会....

　　张女士保证学制期满后回本单位继续参加工作。双方合同的第8条规定，如果张女士没有按时回来单位工作的话，那么张女士不仅要退还单位发放的所有的工资等钱款，还要加收钱款总额30%的违约金....

　　周先生在单位工作已经超过了半年，因此按照国家劳动法的相关规定，在解除合同时单位还要额外支付一个月的工资作为经济补偿。同时，单位还必须应该支付该先生在工伤期间的医药费....

　　双方虽然一直没有订立劳动合同，但是按照劳动法的规定双方实质上已经订立了无固定期限的劳动合同。当前可以与该企业进行协商，就这一问题进行协议解决，如果对方对协议解决此问题....

　　单位表示，他受伤的原因是因为不按照操作规程所导致的，是自己的过失，与单位无关，而且单位组织了多次的操作训练，单位已经尽到了自己的职责，并且已经对每个工人都讲过，出现问题自负....

　　过了一个多月后，张先生突然接到这名工人打来的电话，这名工人称他的手在张先生的工地的那次被砸伤造成了骨折，要求张先生赔偿，不然就去法院告他。虽然事发突然，但是张先生冷静下来后，对此事深表怀疑....

　　用人单位可以就服务期以及培训期约定违约金，以此作为规制员工随意辞职跳槽的手段，这是在法律框架下的合法约定，因此是一个较为可行的方式，但是还需要再双方订立合同时进行充分的沟通....