陈先生是一名刚刚走入社会的新新人类，满怀着远大的志向和抱负考入了一家进出口贸易公司。经过三个月的试用期，陈先生于今年年初成了该公司的一名正式员工。但是受金融危机的影响，该公司的效益一直都不好。为了避免自己被公司裁员，陈先生做事更加谨慎小心。

　　然而，就在陈先生转正后不久，他突然收到了公司的退职通知。为此，陈先生曾多次与部门的主管人员进行沟通，都被以各种各样的借口拒绝了。最后一位与他相熟的老员工告诉他，他是公司新一批裁员下的牺牲品。得知这件事后，陈先生郁闷了好久。但是一想到公司也没有办法，只好用时运不济来安慰自己。谁知陈先生不但没有就此否极泰来，更让他郁闷的事情却接踵而至。

　　就在陈先生办理结算和离职手续时，发现公司只给了自己当月的工资，而没有给予任何经济补偿。他本以为是结算的人搞错了，于是将自己的疑问告诉了负责结算的人员，却被告知他是由于“不能胜任”被裁退的，因此不能享受正式员工的退职待遇。心中不服的陈先生当即与结算人员理论起来，他认为自己在就职期间严格遵守公司的有关管理制度，更没有犯过任何严重的错误，并且在离职前一个月就已经过了合同约定的试用期，是该公司的正式员工，应该享受正式员工的退职待遇。听到陈先生的据理力争后，结算人员便以“上层决议”为借口，拒绝了陈先生的要求。

　　愤怒的陈先生为自己遭到的不公平待遇十分生气，打算找公司的“高层”理论。却始终没有得到回应，最后更是连公司的大门都进不去了。身陷愤怒中的陈先生决心要为自己讨个说法，可是他要怎么做才能维护自己的合法权益呢？