唐小姐大专毕业以后，一直找不到工作。在家呆了一年多后，经人介绍进了一家婴幼儿产品的销售代理公司。总算拥有了一份稳定的工作，唐小姐很开心，也很有干劲。虽然每个季度的销售量无法排到第一，但也一直名列前茅，就在唐小姐对未来充满希望，准备为了更好的未来而奋斗的时候，金融危机却悄然而至。

　　和大多数的企业一样，唐小姐所在的公司也受到十分严重的影响，被迫缩减营运规模。看着以前处得不错的同事纷纷在裁员中离开了公司，唐小姐的忧患意识更深了。可是大规模的缩减人员，公司内部的人手明显不足，原来两个到三个人干的活变成一人干。工作量的骤然增大，唐小姐几乎把自己所有的时间都放在了工作上。对此，唐小姐虽有微词，但为了能保住工作，她也只能默默的接受了。然而截至年底，该公司的效益仍然没有回升。

　　新年过后，公司又推出了一系列的新政策。为了提高效益，公司给每个销售人员的销售指标进行了大幅提高，并提出按指标完成工作的将得到奖金，连续三个月无法完成的就走人。骤感压力增大的唐小姐，只能闷头苦干。可是令她沮丧的是，她连续三个月中没有一个月达成了指标。无奈的她只能在接到退职通知后，黯然的离开了公司。但令她没有想到的是，她以前的竞争对手，公司连续一年来的销售冠军，居然与她一同办理退职手续。

　　回到家后，唐小姐越想越不对劲。于是经过多方打听发现，这三个月间被公司以“不能胜任”为借口炒掉的员工多达八成。并且一位公司的管理层曾暗示她，这不过是公司的变相裁员。听到这话后，唐小姐感到很气愤。她觉得自己的权益受到了侵犯，应该得到一些补偿。可是没完成公司制定的指标也是事实，她能讨回公道吗？