张女士是某品牌的一名零售人员，因为身体不好，所以她选择在家附近的一家商场里工作。然而今年春天，张女士工作的这家商场搬迁，新址离张女士家很远。为了上班，张女士几乎每天早上7：00钟就要出门。而且由于工作的性质，每天的下班时间都很晚，这给张女士的生活带来严重的不便。为此张女士一直想给自己换一份工作，可是一想到当时一职难求的严峻就业形势，也只得把这个念头压下来。

　　但是，今年春天，张女士发现长期的奔波劳累不只影响了她的日常生活，还严重的影响了她的身体。本来就患有高血压的张女士，病情变得更加严重了。为此，张女士不得不遵从医生的嘱咐，待在家里静心休养。可是每当病情刚刚缓解，张女士上了几天班之后，就会再度复发。就这样张女士的班上得时断时续，甚至出现一个月去不了半个月的时候。

　　虽然张女士店面的负责人，对张女士的现状十分理解，不但没有责备过她，还给她换了一个较轻松的工作。可是，张女士自己却觉得不能再继续这样干下去了。她觉得，自己这样托着，不但不能彻底将病养好，给未来的生活埋下隐患，而且对店面正常运作和管理也会带来不好的影响。因此，张女士决定向负责人提出辞呈。

　　可是负责人的一番话，让张女士犹豫了。好心的负责人告诉张女士，如果她坚持辞职的话是无法拿到失业保险金的。对此张女士感到很疑惑，她曾听很多朋友说过用人单位为了节省开支，会用各种理由克扣员工的失业保险金。她不知道负责人说的是不是真的，如果是真的，又是否合法呢？