赵某某诉某物业公司劳动合同纠纷案


  原告赵某某诉称,原告于2009年6月12日从原某钢构一厂门卫调至钢构公司的单身宿舍门卫工作,工作时间做一班休一天,每班工作从早上6时至次日早上6时,共24小时,每月工资为人民币960元,自2009年6月12日至2009年8月2日期间原告共计延时加班360小时,被告某公司未支付过加班工资,故原告申请仲裁要求支付2009年6月12日到8月2日期间的延时加班工资差额2,970元。后仲裁裁决未予支持,现原告诉至法院,要求被告支付原告2009年6月12日到2010年8月2日期间的延时加班工资合计2,970元。

  经审理查明,2008年1月1日原告与被告某公司签订劳动合同,自2008年1月1日至2009年12月31日止。双方约定由某公司派遣原告到某公司工作,工作内容为保安岗位,基本工资960元,由某公司负责考勤,并委托某公司发放工资。2009年6月12日至2009年8月2日原告工作时间为做一班休一天,某公司已支付在此期间延时加班工资330.80元。原告工作至2010年3月离职。2010年519日原告申请仲裁,要求被告支付原告2009年6月12日到2010年8月2日期间的延时加班工资差额2,970元,2010年6月29日仲裁裁决对原告的申诉请求不予支持。

  另查明,经上海市宝山区人力资源和社会保障局审批,原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。

  根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示,2009年6月12日至2009年8月2日期间原告的工作时间为做一班休一天,每班工作12小时,共计工作312小时,延时加班24小时。原告确认王忠山负责日常考勤,但对以上考勤记录不予认可。

  审理中被告某公司表示自愿补偿原告1,000元。

  本院认为,原告由被告某公司劳务派遣至被告某公司工作,2009年6月12日至2009年8月2日期间某公司安排原告在单身宿舍担任门卫工作,工作时间为做一班休一天,以上事实清楚,本院予以确认。现双方争议的焦点为原告的工作时间是否为每班连续工作24小时。审理中被告某公司已提供了相应的考勤记录证明原告每班工作时间为12小时,在此期间共计工作312小时,且被告某公司已足额支付了相应的延时加班工资。而原告对自己主张每班连续工作24小时,共计加班360小时,却未能提供任何证据加以证明,故本院对原告的诉请难以支持。关于被告某公司自愿补偿原告1,000元的意见,不违反法律的规定,本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,本院判决如下:

  一、驳回原告赵某某要求支付2009年6月12日至2009年8月2日期间延时加班工资2,970元的诉讼请求;

  二、被告上海某物业有限公司自愿给付原告赵某某1,000元,此款于本判决生效之日起十日内付清。

  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  案件受理费10元,由原告赵某某负担。

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