朱某诉某公交有限公司社会保险纠纷案


  原告朱某诉称,原告自2000年1月进入被告处工作,担任驾驶员工作至今。被告作为用人单位理应为劳动者按时足额交纳社会保险金,但被告违反规定,未予缴纳,故起诉要求判令被告为原告补缴2000年1月至2004年12月的社会保险金(城保)。

  被告某公司辩称,原告与上海某劳务有限公司(以下称某公司)签订了劳动合同,然后由某公司将原告派遣到被告公司工作,社保金由某公司为其缴纳,但费用由被告承担。原告从1996年开始有缴纳上海市农村社会养老保险的记录,被告于2005年1月开始为原告缴纳小城镇社会保险。即使被告应当替原告缴纳2000年1月至2004年12月的社保金,原告的诉请也已经超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。

  经审理查明,原告持有上海市公共汽电车驾驶员准营证,初次领证时间为1999年10月28日。准营证上载明的单位系上海某公共汽车有限公司。2000年1月4日原告与上海某公共汽车有限公司签订了《上海强生公交专线车经营承包合同》,约定承包期自2000年1月4日至2000年12月31日止。2002年5月31日,原告与上海某公共汽车有限公司签订了《协议书(代班司售人员)》。2007年3月1日原告与某公司签订了《劳动合同》,约定合同期限自2005年1月1日起至2009年12月31日止。之后,原告又与某公司签订了《劳动合同》一份,约定合同期限自2010年1月1日至2013年12月31日止。两份《劳动合同》均约定由某公司为原告缴纳小城镇社会保险。2010年9月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为原告补缴2000年1月至2004年12月的社会保险金(城保),2010年9月16日仲裁委员会以原告的请求超过申请时效为由,对原告请求事项决定不予受理。

  本院认为,原告与某公司于2007年3月签订劳动合同,根据合同约定,原告与某公司自2005年1月1日起建立了劳动关系。对于原告与某公司之前的用人单位之间的劳动争议,原告应在与用人单位劳动关系终止后的60天内提起劳动仲裁,但原告于2010年9月10日才提起劳动仲裁,要求被告补缴2000年1月至2004年12月的社会保险金,超过了法定的仲裁时效,本院不予支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定,判决如下:

  驳回原告朱某的诉讼请求。

  案件受理费人民币10元,减半计5元,免予收取。  

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